NOTA INFORMATIVA
Reunión Empresa – Comité
27 de octubre de 2011 a B-24 Sabadell
1- TRABAJOS DE CATEGORIA SUPERIOR, HORAS EXTRAS
La Empresa nos explica:
La Empresa intentara que se hagan las mínimas
horas extras.
No se sobrecargará a trabajadores de otros
turnos con un número excesivo de horas extras y optará por que trabajadores
dentro de un mismo turno puedan hacer trabajos de categoría superior/inferior
dentro de su jornada laboral, siendo todo esto bajo el criterio organizativo
del director de estación, decidiendo este, si se hacen horas extras o no, si se realizan
trabajos de categoría superior/inferior o no, cómo y cuándo.
El Comité expone:
Que el criterio organizativo del
Director de estación no está basado es datos objetivos. Los miembros del Comité
le piden a la Empresa que aporte en que se basa este criterio. La Empresa no
concreta, no aporta datos objetivos y se reitera en el criterio organizativo de
cada director de estación, criterio, volvemos a insistir subjetivo y no sabemos
basado en que.
También recordamos a la empresa que la
categoría superior se debe utilizar en momentos puntuales y sin abusar de
estos, ya que para esto son las promociones.
2- BONUS.
Según la Empresa
Se está repartiendo a todos los
trabajadores una hoja explicativa sobre cómo se valora el “bonus” El objetivo
de esta hoja es que la Empresa tenga una constancia de que los Directores de Estación
comunican el resultado a sus trabajadores y el firmar el recibí es una manera
de forzar a estos directores a dar esta información a todos los trabajadores.
El trabajador tiene derecho a una copia.
La empresa nos explica que las bajas por
accidente laboral o los permisos retribuidos no cuentan en la valoración del
bonus.
El Comité explica que:
La cuantía bruta del “El Bonus” está en función
de los resultados de las encuestas que verifican la percepción que reciben los
usuarios respecto a nuestro servicio, estableciéndose una cantidad por centro
de trabajo, según el resultado de estas encuestas. Esta cantidad se multiplica
por un coeficiente en función de la valoración individual que realiza el
responsable de cada centro de trabajo teniendo en cuenta el trabajo realizado y
la asiduidad en la asistencia al trabajo.
3- PROMOCIONES
El Comité expone que:
Debemos de reformar el sistema de promociones
existente. El promocionar es un premio para el trabajador, como bien dijo en su
día un directivo de la Empresa, pero también es un derecho, añadimos los
Representantes de los Trabajadores. El Comité entiende que este es un tema lo
suficientemente importante para tratarlo en una negociación exclusiva para este
tema y que lógicamente se tiene que tener en cuenta a todos los Comités de toda
Catalunya.
La Empresa explica que:
Creen que este tema se debe de tratar
tal y como manifiestan los RRTT, siendo conocedores que si no hay acuerdo en
este sentido la situación quedaría tal y como está.
Nos comunican que durante esta semana,
saldrán las promociones de B-08,
B-15, B-18, para M1.
4- T.M.B.
El Comité:
Hace entrega de un comunicado a la
Empresa sobre este tema.
La Empresa comunica que:
Están asesorando a TMB técnicamente,
sobre cómo debe ser una línea de ITV. TMB ha elaborado un proyecto en este
sentido. La Empresa tiene una reunión con TMB el próximo 14 de noviembre y mantendrán
informado al Comité al respecto.
5- COMUNICADOS
El Comité comunica que:
No ha teniendo respuesta a los comunicados
sobre prevención de riesgos laborales presentados por los Delegados de
Prevención referente al centro de trabajo de Sabadell. No hemos tenido
respuesta sobre el tema de los armarios que no cierran de la línea de inspección.
No hemos tenido respuesta sobre el tema del Box del mismo centro donde no
funciona una pantalla táctil y se trabaja con el teclado o sobre la pantalla o
sobre una mesa que no reúne las condiciones ergonómicas correspondientes. No
hemos recibido respuesta sobre el tema de iluminación de las oficinas del mismo
centro, donde curiosamente sí está perfectamente iluminada la caja de caudales
de los administrativos pero en general el puesto de trabajo objetivamente
hablando está a oscuras. Los RRTT volvemos a comunicar estas deficiencias y
pedimos una solución al respecto
La Empresa comunica que.
Pese a estar estos comunicados
registrados por el director de estación, la empresa comunica que no tiene
constancia, esperando que los volvamos a enviar para estudiarlos.
Podéis seguir estas actuaciones en:
masinformaciondigital.blogspot.com
Saludos.
Comité de Empresa Applus+ Iteuve Technology S.L. Barcelona
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